1101 EPS：給薪水階級安心退休的投資選擇

在台灣，1101 勞工退休金條例修正案（以下簡稱 1101 EPS）是政府推動的全民退休金制度，旨在保障所有勞工年老後的經濟安全。本文將深入探討 1101 EPS 的特點、優缺點，以及與其他退休金制度的比較，幫助您更了解這項重要的退休金規畫。
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1. 1101 EPS 的介紹

1101 EPS 是政府於 2013 年推出的勞工退休金制度，適用於所有受雇於雇主且每月投保勞工保險的勞工。透過雇主每月提撥 6% 工資，以及政府補助，讓勞工在退休後能領取老年給付。

2. 1101 EPS 的特點

強制加入：受雇勞工皆須強制參加 1101 EPS。
雇主提撥：雇主每月提撥 6% 工資，其中 3% 提撥個人帳戶，3% 提撥共提帳戶。
政府補助：政府每年提撥 12% 基本工資，存入勞工個人帳戶。
個人帳戶制：勞工個人的提撥與補助金會存入個人帳戶，收益與風險自負。
共提帳戶制：雇主的提撥與政府補助金中，還有 3% 會存入共提帳戶，收益由政府控管。
老年給付：年滿 65 歲，且符合一定年資條件，可領取老年給付。

3. 1101 EPS 的優缺點

優點：

強制加入，保障所有勞工退休後的基本經濟安全。
雇主提撥與政府補助，減輕勞工自付負擔。
個人帳戶制，讓勞工自主投資，有機會獲得較高收益。

缺點：

個人帳戶投資風險自負，可能影響最終給付金額。
提撥金額偏低，可能無法滿足退休後的經濟需求。
年資條件較長，部分勞工可能無法領取滿額給付。

4. 1101 EPS 與其他退休金制度的比較

項目	1101 EPS	勞退新制	勞退舊制
強制加入	適用受雇勞工	適用受雇勞工	適用民國 88 年前受雇勞工
雇主提撥	6% 工資	6% 工資	6% 工資
政府補助	12% 基本工資	無	無
個人帳戶制	有	有	無
共提帳戶制	有	無	無
年資條件	年滿 65 歲，且年資滿 15 年	年滿 60 歲，且年資滿 15 年	年滿 60 歲，且年資滿 25 年
給付	老年給付	退休金或一次提領	退職金或一次提領

5. 1101 EPS 的常見問題

Q：參加 1101 EPS 後，可以自願加提撥嗎？
A：目前 1101 EPS 沒有開放勞工自願加提撥。
Q：個人帳戶投資有風險嗎？
A：是的，個人帳戶投資收益與風險自負，勞工需自行評估投資標的。
Q：共提帳戶的收益如何分配？
A：共提帳戶由政府控管，收益會分配給符合年資條件的勞工。
Q：年資不滿 15 年怎麼辦？
A：年資不滿 15 年者，可選擇一次提領個人帳戶累計金額，或延後領取至年資滿 15 年。

結論

1101 EPS 是政府保障勞工退休經濟安全的一項重要制度，透過強制加入、雇主提撥與政府補助，讓勞工在退休後能領取一定金額的給付。雖然 1101 EPS 有強制加入、個人帳戶投資風險等缺點，但整體而言仍是保障退休生活的基本方案。勞工應及早了解 1101 EPS 的內容，並適時補充其他的退休金規畫，以確保退休後的經濟無虞。

外部推薦連結：

勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/
1101 EPS 專區：https://bli.gov.tw/0000061

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