建準 EPS：外籍移工在台工作之保障

目錄

1. 簡介
2. EPS 制度沿革
3. EPS 類別與資格條件
4. 申請流程
5. 勞動契約與權益保障
6. 爭議與問題
7. 建議與展望

簡介

隨著台灣經濟成長，外籍勞工已成為各行各業不可或缺的一份子。為了保障外籍移工在台工作權益，政府於 2006 年推動「經濟部外國專業人才聘僱許可制度」（簡稱 EPS），提供外籍移工來台工作的管道。EPS 制度經過多年的實施與調整，至今已成為台灣外籍勞工管理的重要基石。

EPS 制度沿革

• 2006 年：「經濟部外國專業人才聘僱許可制度」上路，開放特定產業聘僱外籍專業人士。
• 2010 年：新增「產業類」EPS，擴大適用範圍至各行各業。
• 2013 年：開辦「看護類」EPS，協助台灣照顧失能者。
• 2014 年：引進「孝親類」EPS，讓外籍看護得以照顧台灣籍雇主父母。
• 2017 年：推出「非營利類」EPS，開放非營利組織聘僱外籍專業人士。

EPS 類別與資格條件

EPS 分為四大類別，各類別有不同的資格條件：

類別	適用產業	資格條件
產業類	各行各業	18 歲以上，具備高職畢業以上學歷或相關技能證照
照護類	照顧機構、失能者家庭	18 歲以上，具備高中畢業以上學歷、護理相關證照或照顧經驗
孝親類	台灣籍雇主父母	18 歲以上，與台灣籍雇主父母有親屬關係
非營利類	非營利組織	18 歲以上，具備大專畢業以上學歷或相關專業證照

申請流程

外籍移工欲申請 EPS，需透過雇主提出聘僱申請。聘僱申請流程如下：

1. 雇主取得徵求外籍勞工許可
2. 外籍移工提出申請，並提供相關證件
3. 勞動部審查申請文件
4. 外籍移工通過面試
5. 外籍移工取得聘僱許可

勞動契約與權益保障

外籍移工與雇主簽訂勞動契約，須符合勞動基準法規定，保障外籍移工的以下權益：

• 最低工資
• 正常工時
• 休假
• 加班費
• 勞工保險
• 醫療照護

此外，政府也制定一系列法規，保障外籍移工的居留、工作、人權等權益。

爭議與問題

EPS 制度實施以來，雖有其成效，也引發一些爭議與問題，例如：

• 外籍移工剝削與人權疑慮
• 勞雇關係緊張
• 跨文化溝通障礙
• 制度的不適應性

建議與展望

為了改善 EPS 制度，政府與相關單位應採取以下建議：

• 加強對雇主的勞動法規宣導
• 嚴格查處外籍移工剝削行為
• 推廣跨文化溝通教育
• 檢討制度架構，提升適應性

展望未來，EPS 制度在保障外籍移工權益、促進台灣經濟發展方面將持續扮演重要的角色。透過政府的積極管理、雇主的善盡責任，以及外籍移工的努力，EPS 制度將繼續為台灣社會創造共贏的局面。

外部推薦連結

• 勞動部 EPS 資訊網：https://www.wda.gov.tw/wSite/mp?mp=11&ctNode=67450&mp1=67450
• 國家移民署 EPS 專區：https://www.immigration.gov.tw/ch2/Information_M6
• 外籍移工保護協會：https://www.migrant.org.tw/

關於建準 EPS 的常見問題

1. 什麼是 EPS？

EPS 是「經濟部外國專業人才聘僱許可制度」的簡稱，提供外籍移工來台工作的管道。

2. EPS 有哪些類別？

EPS 分為產業類、照護類、孝親類和非營利類四大類別。

3. 外籍移工申請 EPS 的資格條件是什麼？

資格條件依 EPS 類別而異，一般需具備高職畢業以上學歷或相關技能證照（產業類）、高中畢業以上學歷或護理相關證照（照護類）。

4. 外籍移工要如何申請 EPS？

外籍移工需透過台灣雇主提出聘僱申請，並經勞動部審查後取得聘僱許可。

5. EPS 外籍移工有哪些權益保障？

EPS 外籍移工享有與台灣勞工相同的勞動權益，包括最低工資、正常工時、休假、加班費、勞工保險和醫療照護。

6. EPS 制度有哪些爭議？

EPS 制度曾引起外籍移工剝削、勞雇關係緊張、跨文化溝通障礙等爭議。

7. 如何改善 EPS 制度？

建議加強雇主勞動法規宣導、嚴格查處剝削行為、推廣跨文化溝通教育，以及檢討制度架構，提升適應性。

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