宜特 EPS，你的台灣退休金新選擇

簡介

宜特企業員工退休金個人專戶制（EPS）是台灣政府推出的最新退休金制度，目的是為提供企業員工一個穩健且有彈性的退休金規劃。EPS 與傳統的勞工退休金新制（勞退新制）不同，採取個人專戶制，由勞工、雇主共同提繳，由勞動部委託專業機構管理，讓勞工的退休金累積更透明、可控。

宜特 EPS 特點

個人專戶制：每位勞工的退休金累積在個人專戶中，個人可隨時查詢帳戶餘額。
固定提繳率：勞工提繳工資的 6%，雇主提繳工資的 7%，提繳金額不受基本工資限制。
政府補貼：政府每年提撥 0.8% 的國民年金基金收益作為補貼，協助勞工累積退休金。
收益分配：投資收益分配給個人帳戶，讓退休金累積更有機會增值。
保本機制：退休金不會低於累積提繳金額，確保勞工的退休金有所保障。

與勞退新制比較

特徵	宜特 EPS	勞退新制
提繳方式	個人專戶制	信託制
提繳金額	工資的 6% (勞工) / 7% (雇主)	依個人選擇，每月 1,000 元至 60,000 元
政府補貼	有	無
投資收益	分配給個人帳戶	由信託機構委外投資
保本機制	有	無
退休年齡	無限制	年滿 65 歲
退休金請領方式	一次提領、年金、部分提領	一次提領、年金

適合投保對象

EPS 適合以下對象：

企業員工：在台灣依法受僱於企業的勞工，不包括軍公教人員。
年收入超過基本工資：勞工年收入超過基本工資（2024 年為 26,400 元），即可投保 EPS。
自願投保者：非企業員工（例如自由工作者、居家工作者）也可以自願投保 EPS。

優缺點分析

優點：

個人專戶獨立管理，退休金累積透明、可控。
固定提繳率，強制儲蓄讓退休金更紮實。
政府補貼，減輕退休金負擔。
投資收益分配，退休金增值機會較高。
保本機制，退休金不會低於累積提繳金額。

缺點：

提繳金額固定，無法因應個人財務狀況調整。
退休金請領方式較少，靈活性較低。
自願投保者無法享有政府補貼。

申請方式

符合資格的勞工可透過以下方式申請投保 EPS：

自動加入：雇主會自動為符合資格的勞工辦理投保。
主動申請：勞工可持身分證至各勞工局或職業訓練局申請投保。

常見問題

Q：EPS 與勞退新制有何不同？

A：EPS 採用個人專戶制，由勞工、雇主共同提繳，並有政府補貼。勞退新制則是信託制，提繳金額和投資方式由個人決定。

Q：EPS 的退休金請領年齡限制是什麼？

A：EPS 沒有退休年齡限制，勞工可在任何年齡請領退休金。

Q：EPS 的投資收益如何分配？

A：投資收益按比例分配給各個勞工的個人帳戶。

Q：自願投保 EPS 有什麼缺點？

A：自願投保者無法享有政府補貼，且提繳金額較高。

外部推薦連結

勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/
宜特企業員工退休金個人專戶制：https://www.epss.gov.tw/

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