安心就業補助計畫（EPS）：台灣引進外籍勞工的關鍵機制

引言

隨著台灣經濟的蓬勃發展，外籍勞工的需求逐漸增加。為了解決人力短缺問題，政府於2002年實施「安心就業補助計畫（EPS）」，引進外籍勞工來彌補特定產業的勞力缺口。EPS計畫迄今已運作超過20年，對台灣經濟發展扮演著至關重要的角色。

目錄

1. EPS計畫簡介
2. EPS引進外籍勞工的產業
3. EPS外籍勞工的權利與保障
4. 雇主參與EPS計畫的程序
5. 外籍勞工申請EPS計畫的條件
6. EPS與其他外籍勞工引進計畫的比較
7. EPS的爭議與挑戰
8. EPS計畫的成效與未來展望
9. 外部推薦連結
10. 常見問題

1. EPS計畫簡介

EPS計畫是由勞動部勞動力發展署主導的一項外籍勞工引進機制。其目的是引進來自特定國家的外籍勞工，以補充特定產業的勞力缺口。EPS採取限時、限地、限業的方式引進外籍勞工，並透過嚴格的管理機制保障外籍勞工的權益。

2. EPS引進外籍勞工的產業

EPS計畫引進外籍勞工的產業主要集中在勞力密集且人力短缺的領域，包括：

• 製造業
• 農業
• 漁業
• 照護服務
• 建築業
• 觀光旅遊業

3. EPS外籍勞工的權利與保障

EPS計畫重視外籍勞工的權益，保障其工作權、人權和福利：

• 提供與台灣勞工相同的最低工資保障
• 保障外籍勞工的休息權、休假權和年終獎金
• 設立申訴管道，保障外籍勞工的勞動權益
• 提供免費的語言培訓、勞動法規教育和就業輔導

4. 雇主參與EPS計畫的程序

雇主欲參與EPS計畫，需先向勞動力發展署提出申請，並通過資格審查。符合資格的雇主可向特定國家的仲介機構提出引進外籍勞工的申請，經審核通過後，外籍勞工即可來台工作。

5. 外籍勞工申請EPS計畫的條件

外籍勞工申請EPS計畫，需符合以下條件：

• 具備高中以上學歷或相關職業技能
• 年齡在18歲以上
• 無犯罪紀錄

此外，外籍勞工還需通過台灣政府的體檢和語言能力評量。

6. EPS與其他外籍勞工引進計畫的比較

EPS計畫與其他外籍勞工引進計畫的主要差異如下：

計畫	引進國家	產業限制	居留期限
EPS	越南、印尼、泰國、菲律賓	有限制	3年
移工專案	無限制	無限制	1年
專業外籍人士	無限制	無限制	應聘工作期限

7. EPS的爭議與挑戰

EPS計畫實施以來，曾引發一些爭議和挑戰：

• 剝削疑慮：有人質疑雇主是否善待外籍勞工，是否依法給付薪資和福利。
• 勞工權益保障：外籍勞工的勞動權益如何保障，以及是否受到歧視和不公平待遇。
• 社會融合：外籍勞工如何融入台灣社會，避免產生隔閡和衝突。

8. EPS計畫的成效與未來展望

EPS計畫實施至今，已引進超過50萬名外籍勞工來台工作，有效解決了特定產業的勞力缺口。未來，EPS計畫將持續優化，著重於外籍勞工的權益保障、社會融合和勞動管理。

9. 外部推薦連結

• 勞動部勞動力發展署：https://www.wda.gov.tw/
• EPS計畫官網：https://www.wda.gov.tw/wdasearch/wdaSearchDetail?id=241&web=1

10. 常見問題

Q：EPS外籍勞工可以轉換身分嗎？

A：外籍勞工在EPS計畫結束後，若符合一定條件，可申請轉換為工作簽證或就業金卡。

Q：EPS外籍勞工可以申請家屬來台嗎？

A：外籍勞工若已在台工作滿6個月，可申請家屬來台團聚。

Q：EPS外籍勞工是否可以自由轉換雇主？

A：外籍勞工原則上不可自由轉換雇主，除非有特殊原因經勞動部核准。

Q：雇主違反EPS規定，外籍勞工該如何申訴？

A：外籍勞工可向勞動力發展署申訴，或撥打專線1955求助。

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