允強 EPS:時下熱門的移工管道,深入解析與比較
目錄

- 什麼是允強 EPS?
- 允強 EPS 的申請資格與流程
- 允強 EPS 與其他移工管道比較
- 允強 EPS 的優缺點
- 允強 EPS 常見問題
- 允強 EPS 推薦連結
什麼是允強 EPS?
允強 EPS 是由行政院勞動部所推出的外籍勞工引進計畫,主要目的是協助台灣產業引進所需的外籍勞工,以彌補國內勞動力不足的問題。EPS 的全名為 Employment Permit System,意即就業許可證制度,而允強則是勞動部委託的承辦民間機構。
允強 EPS 的申請資格與流程
申請資格:
- 台灣雇主須符合相關產業需求且已取得雇主資格
- 外籍勞工須符合以下條件:
- 年滿 20 歲以上
- 具備高中以上學歷或同等工作能力
- 來自允強 EPS 協定國(印尼、菲律賓、泰國、越南)
- 健康檢查合格
- 無犯罪紀錄
申請流程:
- 雇主向勞動部申請雇主資格
- 勞動部核發雇主資格證明
- 雇主委託允強承辦外籍勞工申請
- 外籍勞工提出申請資料
- 允強審查外籍勞工資料並送交勞動部核准
- 外籍勞工取得就業許可證
允強 EPS 與其他移工管道比較
| 項目 | 允強 EPS | 專業技術人員 | 外籍看護工 |
|---|---|---|---|
| 適用產業 | 一般產業 | 專業技術性產業 | 照顧服務業 |
| 申請資格 | 高中以上學歷或工作能力 | 大專以上學歷 | 無學歷或國中以上學歷 |
| 申請流程 | 勞動部核可雇主資格後委託允強承辦 | 雇主自行辦理 | 透過仲介或政府管道辦理 |
| 工作期限 | 原則上 3 年,可延長至 6 年 | 原則上 3 年,可延長至 6 年 | 原則上 3 年,可延長至 6 年 |
| 薪資待遇 | 勞動部規範之基本工資 | 與雇主協商 | 勞動部規範之基本工資 |
| 權利義務 | 與雇主簽訂勞動契約,享有勞動權益 | 與雇主簽訂聘雇契約,享有勞動權益 | 與雇主簽訂聘雇契約,享有部分勞動權益 |
| 管理單位 | 勞動部、允強 | 勞動部、科技部、教育部 | 衛福部、內政部 |
允強 EPS 的優缺點
優點:
- 政府核准,合法性高
- 申請流程較為簡便,由允強承辦
- 補足台灣產業缺工問題
- 促進台灣與協定國間的勞務合作
缺點:
- 外籍勞工語言能力可能有限
- 外籍勞工可能會面臨文化衝擊
- 雇主需負擔較高的聘雇成本(含仲介費、機票、保險等)
允強 EPS 常見問題
- 允強 EPS 的申請費用是多少?
- 允強承辦費約為新台幣 10 萬元,視產業別有所不同。
- 外籍勞工可以在台灣工作多久?
- 原則上為 3 年,可延長至 6 年。
- 雇主是否可以與外籍勞工續約?
- 可以,但須符合勞動部規定。
- 外籍勞工可以更換雇主嗎?
- 可以,但須取得原雇主同意並向勞動部申請核准。
允強 EPS 推薦連結
- 行政院勞動部 EPS 專案辦公室:https://www.wda.gov.tw/wda2017/mp-1.3900118-99.html
- 允強人力資源服務股份有限公司:https://www.young-lion.com.tw/employer/eps
結論
允強 EPS 是台灣企業引進外籍勞工的常見管道,具有政府核准、申請流程簡便等優點,但雇主也應考量成本、語言能力等因素。透過了解允強 EPS 的相關資訊,企業可以妥善運用這個管道,補足勞動力需求,並促進產業發展。
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